キャリアステップ 当初は「店舗幹部候補」としての採用となりますので、必ず現場（店舗）からスタート。まずは接客・調理等基本的な作業の習得を行い、徐々にマネージメントの習得に入っていきます。当社のキャリアプランは下記の様になります。     店長になるには最低４年必要としています。多くの経験を積んでもらう為です。しかし若手には店舗責任者としてのチャンスを積極的に与えています。 また店長として経験していくとエリア店長・ＳＶと複数店舗の管理をする仕事をしていくようになります。     東和フードサービスでは、年齢や経験に関係なく、実力に応じた公正な評価を行い、社員のやる気に応えます。着実にキャリアを重ねられる昇進制度、シニアマネージャー以上に導入されている年俸制度などがその表れです。もちろん、成長過程をバックアップする研修制度も充実。新入社員導入研修に始まり、本部集合教育、店長一日研修等職位や業務内容に合わせてカリキュラムを組んでいます。また、「スパゲッティカレッジ」「粉大学」など業態別のセミナーも開催。調理技術・知識の講習を行い、アルバイトを含む従業員の戦力化を図っています。その他、海外研修・外部研修など、積極的に「人づくり」に取り組んでいます。